Г. Б. Кошарная, Х. З. Ксенофонтова. Новая управленческая интеллигенция как социально-профессиональная группа на промышленных предприятиях Пензенской области

УДК 323.329:334.7(470.40)
ISSN 2587-8549 (Print)
DOI: https://doi.org/10.15507/2413-1407.104.026.201803.460-473
ISSN 2413-1407 (Online)

Г. Б. Кошарная1 Х. З. Ксенофонтова2*

1ФГБОУ ВО «Пензенский государственный университет» (г. Пенза, Россия)
2ФГБОУ ВО «Московский государственный университет технологий и управления имени К. Г. Разумовского (Первый казачий университет)» (г. Москва, Россия), *xenophontova@mail.ru

Введение. Актуальность темы исследования объясняется тем, что многие совре- менные промышленные компании Пензенской области ориентированы на форми- рование кадров с высокой степенью мобильности и социально-профессиональной адаптивностью на рынке труда. Особый интерес представляет процесс дополнения и обновления профессиональных кадров, способных отразить социально-экономиче- ские риски и вызовы времени – развитие на промышленных предприятиях управлен- ческой интеллигенции под влиянием их ключевых компетенций. Цель исследования – изучить процесс формирования управленческой интеллигенции промышленных компании как социально-профессиональной группы и обосновать ее значимость в условиях инновационного развития промышленных компаний Пензенской области.

Материалы и методы. Материалами послужили результаты социологического исследования, проводимого на промышленных предприятиях Пензенской области в 2017 г. Использовались общенаучные и специальные приемы и методы, в том числе системный и сравнительный анализ.

Результаты исследования. Доказано, что управленческая интеллигенция как социально-профессиональная группа является необходимым институтом для про- мышленных предприятий Пензенского региона. Выявлены компетенции новой управленческой интеллигенции, которые формируют конкурентные преимущества промышленных компаний. Определены факторы, влияющие на уровень сформи- рованности и однородность основы тех или иных компетенций.

Обсуждение и заключения. Компетенции управленческой интеллигенции представляют собой комплекс знаний, навыков и способностей менеджерского звена, участвуют в создании наибольшей выгоды и являются вектором для коллектива промышленных компаний. Перспективы исследования связаны с разработкой моделей развития управленческой интеллигенции на промышленных предприятиях Пензенского региона. Статья будет полезна стейкхолдерам, руководителям разных уровней управления промышленных компаний, государственным и му- ниципальным служащим, ученым, представителям современной управленческой интеллигенции.

Ключевые слова: профессиональная группа, новая управленческая интеллигенция, управленческие компетенции, управленческая интеллигенция промышленных компаний

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.Ксенофонтова Х. З. Модель социальных инноваций – фактор развития по- тенциала управленческого персонала // Известия Пензенского государственного педагогического университета им В. Г. Белинского. 2011. № 24. С. 326–330. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=17241397 (дата обращения: 15.12.2017).

2.Мансуров В. А., Юрченко О. В. Социология профессиональных групп: история становления и перспективы // Вестник института социологии. 2013. № 7. С.92–103. URL: http://www.isras.ru/index.php?page_id=2624&jn=vestnik&jn=vest nik&jid=242 (дата обращения: 23.11.2017).

3.Тихонова Н. Е. Ресурсный подход как новая теоретическая парадигма в стратификационных исследованиях // Социологические исследования. 2006. № 9. С.28–41. URL: http://www.isras.ru/socis_2006_9.html (дата обращения: 21.11.2017).

4.Коулман Дж. Капитал социальный и человеческий // Общественные нау- ки и современность. 2001. № 3. С. 122–139. URL: http://ecsocman.hse.ru/ons/msg/16383847.html (дата обращения: 24.11.2017).

5.Голенкова З. Т., Игитханян Е. Д. Интеллигенция в региональном про- странстве современного российского общества: понятие, структура, динамика развития // Вестник Института социологии. 2016. № 18. C. 13–23. DOI: https://doi.org/10.19181/vis.2016.18.3.409

6.Лабунский Л. В. Развитие компетенции персонала – инструмент фор- мирования эффективных трудовых отношений // Уголь. 2004. № 2 (934). С.28–30. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=16905510 (дата обращения: 20.12.2017).

7.Prahalad C. K., Hamel G. The сore сompetence of the сorporation // Harvard Business Review. 1990. Vol. 68, no 3. Pp. 79–91. URL: https://hbr.org/1990/05/the-core-competence-of-the-corporation (дата обращения: 21.12.2017).

8.Неретина Е. А. Сиситемные инновации – основа устойчивых конкурентных преимуществ компании // Актуальные проблемы экономики и менеджмента. 2014. № 3 (3). С. 69–74. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=22950929 (дата об- ращения: 17.02.2018).

9.Полутин С. В., Седлецкий А. В. Влияние научно-технического прогресса на современное общество: региональный аспект // Регионология. 2013. № 1. С.61–69. URL: http://regionsar.ru/ru/node/1074 (дата обращения: 17.02.2018).

10.Полутин С. В., Седлецкий А. В. Предпосылки формирования инновацион- ного поведения в современном обществе: региональный аспект // Регионология. 2015. № 2. С. 127–136. URL: http://regionsar.ru/ru/node/1383 (дата обращения: 17.02.2018).

11.Ксенофонтова Х. З. Изучение формирования компетенций управленческого персонала на промышленных предприятиях Пензенской области // Вопросы инновационной экономики. 2011. № 5. С. 27–36. URL: http://inec.enjournal.net/ article/1026 (дата обращения: 17.02.2018).

Поступила 12.04.2018; принята к публикации 18.05.2018; опубликована онлайн 28.09.2018.

Об авторах:

Кошарная Галина Борисовна, заведующий кафедрой социологии и управле- ния персоналом ФГБОУ ВО «Пензенский государственный университет» (440026, Россия, г. Пенза, ул. Красная, д. 40), доктор социологических наук, профессор, ORCID: http://orcid.org/0000-0002-4495-3546, k-galina1@yandex.ru

Ксенофонтова Халидя Зейнятулловна, заведующий кафедрой экономикии экономических информационных систем ФГБОУ ВО «Московский государственный университет технологий и управления имени К. Г. Разумовского (Первый казачий университет)» (109004, Россия, г. Москва, ул. Земляной Вал, д. 73), кандидат социологических наук, доцент, ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5444-1157, xenophontova@mail.ru

Заявленный вклад авторов:

Кошарная Галина Борисовна – общее руководство; определение замысла иметодологии статьи; проведение критического анализа материалов.

Ксенофонтова Халидя Зейнятулловна – сбор и обработка информации; критический анализ и доработка текста; курирование данных; сбор данных; подготовка начального варианта текста; доработка статьи; визуализация и представление данных в тексте; компьютерные работы.

Для цитирования:

Кошарная Г. Б., Ксенофонтова Х. З. Новая управленческая интеллигенция как социально-профессиональная группа на промышленных предприятиях Пензенской области // Регионология. 2018. Т. 26, № 3. С. 460–473. DOI: https://doi.org/10.15507/2413-1407.104.026.201803.460-473

Все авторы прочитали и одобрили окончательный вариант рукописи.

Скачать статью в PDF