К. В. Фофанова, В. А. Дорогайкина. В поиске баланса: забота о семье и профессиональная занятость женщин в период отпуска по уходу за ребенком

В поиске баланса: забота о семье
и профессиональная занятость женщин

в период отпуска по уходу за ребенком

В поиске баланса: забота о семье
и профессиональная занятость женщин

в период отпуска по уходу за ребенком

УДК 316.356.2

doi: 10.15507/2413-1407.125.031.202304.754-769

Аннотация

Введение. В предыдущие десятилетия отпуск по уходу за ребенком традиционно воспринимался как период с четкой функциональной нагрузкой, не выходящей за пределы заботы о семье, однако современные женщины пытаются совмещать заботу о семье и профессиональную занятость. Цель статьи – изучить практику совмещения заботы о семье и профессиональной занятости в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Материалы и методы. Методологическую основу исследования составили: гендерный подход, объясняющий основания дисбаланса социальных ролей, выполняемых женщиной в период отпуска по уходу за ребенком; социокультурный подход, описывающий гендерные отношения как культурно-символический конструкт и помогающий понять процесс конструирования моделей поведения женщин в период отпуска по уходу за ребенком; институциональный подход, позволяющий выделить действие норм и функций, регулирующих период отпуска по уходу за ребенком. Статья основывается на эмпирических данных, полученных в 2019‒2022 гг. среди женщин Республики Мордовия. Исследование выстраивалось на основе качественно-количественной стратегии: применялись методы полуформализованного интервью и анкетного опроса.

Результаты исследования. Были выявлены различные варианты совмещения заботы о ребенке и профессиональной занятости, выделены группы женщин, демонстрирующие разные модели «погружения в материнство», определены условия, позволяющие женщине совмещать заботу о ребенке с профессиональной деятельностью. Определено, что время отпуска по уходу за ребенком женщинами воспринимается не только как возможность для выполнения материнской роли, но и как ресурс для профессиональной самореализации. Обоснована необходимость нового осмысления значения отпуска по уходу за ребенком, существенно расширяется понимание этого периода в жизни женщины и семьи в целом.

Обсуждение и заключение. Поиск баланса – ключевая проблема для женщины в отпуске по уходу за ребенком. Перспективы дальнейшего исследования связаны с изучением практик поиска баланса в период отпуска по уходу за ребенком в других регионах, отличающихся от Республики Мордовия более высоким уровнем жизни, большими возможностями для самореализации, с иной инфраструктурой для материнства и детства, а также с более детальным учетом типов семей и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Ключевые слова: баланс семьи и карьеры, гендерный контракт, «двойная занятость», отпуск по уходу за ребенком до трех лет, карьерные стратегии женщин, совмещение профессиональных и семейных ролей

Конфликт интересов. Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.

Для цитирования: Фофанова К. В., Дорогайкина В. А. В поиске баланса: забота о семье и профессиональная занятость женщин в период отпуска по уходу за ребенком // Регионология. 2023. Т. 31, № 4. С. 754–769. https://doi.org/10.15507/2413-1407.125.031.202304.754-769

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Годованная А., Темкина А. Мать ‒ ты навечно, но и художница ‒ всегда: творчество в условиях интенсивно расширенного материнства // Laboratorium: Журнал социальных исследований. 2017. Т. 9, № 1. С. 30‒61 URL: https://www.soclabo.org/index.php/laboratorium/article/view/633 (дата обращения: 10.03.2023).

2. Илюхина О. О., Фофанова К. В. Установки молодежи на семью и деторождение в Республике Мордовия // Огарев-Online. 2017. № 5 (94). URL: https://journal.mrsu.ru/arts/ustanovki-molodezhi-na-semyu-i-detorozhdenie-v-respublike-mordoviya (дата обращения: 16.03.2023).

3. Чернова Ж. Кто, о ком и на каких условиях должен заботиться? Гендерный анализ режимов заботы и семейной политики // Журнал исследований социальной политики. 2011. Т. 9, № 3. С. 295‒318. URL: https://jsps.hse.ru/article/view/3510 (дата обращения: 21.03.2023).

4. Штроо В. А., Кольцова Е. А. Work Life Balance, или есть ли жизнь после работы? // Психология в экономике и управлении. 2012. № 2. С. 30–37. URL: http://journalpsy.bgu.ru/reader/article.aspx?id=19185 (дата обращения: 10.03.2023).

5. Парето В. Италия в экономическом отношении // Социология. 2006. № 1. С. 200‒225.

6. Луков В. А., Кириллина В. Н. Гендерный конфликт: система понятий // Знание. Понимание. Умение. 2005. № 1. С. 86‒101. EDN: IKPPER

7. Coldin C. Career & Family: Women’s Century-Long Journey Toward Equity. Princeton : Princeton University Press, 2021. 344 p. URL: https://press.princeton.edu/books/hardcover/9780691201788/career-and-family (дата обращения: 16.03.2023).

8. Petts R. J., Kaufman G., Mize T. D. Parental Leave-Taking and Perceptions of Workers as Good Parents // Journal of Marriage and Family. 2022. Vol. 85, issue 1. Pp. 261‒279. https://doi.org/10.1111/jomf.12875

9. Petts R. J., Knoester C. Are Parental Relationships Improved if Fathers Take Time off of Work after the Birth of a Child? // Social Forces. 2019. Vol. 98, issue 3. Pp. 1223‒1256. https://doi.org/10.1093/sf/soz014

10. Golightly E., Meyerhofer P. Does Paid Family Leave Cause Mothers to Have More Children? Evidence from California // Journal of Labor Research. 2022. Vol. 43. Pp. 203–238. https://doi.org/10.1007/s12122-022-09329-y

11. Bullinger L. R. The Effect of Paid Family Leave on Infant and Parental Health in the United States // Journal of Health Economics. 2019. Vol. 66. Pp. 101‒116. https://doi.org/10.1016/j.jhealeco.2019.05.006

12. Hamad R., Modrek S., White J. S. Paid Family Leave Effects on Breastfeeding: A Quasi-Experimental Study of U.S. Policies // American Journal of Public Health. 2019. Vol. 109, no. 1. Pp.164‒166. https://doi.org/10.2105/AJPH.2018.304693

13. Pihl A. M., Basso G. Did California Paid Family Leave Impact Infant Health? // Journal of Policy Analysis and Management. 2019. Vol. 38, issue 1. Pp. 155‒180. https://doi.org/10.1002/pam.22101

14. Doucet A., McKay L. Fathering, Parental Leave, Impacts, and Gender Equality: What/how are we Measuring? // International Journal of Sociology and Social Policy. 2020. Vol. 40, no. 5/6. Pp. 441‒463. https://doi.org/10.1108/IJSSP-04-2019-0086

15. Petts R. J., Carlson D. L., Knoester C. If I [Take] Leave, Will You Stay? Paternity Leave and Relationship Stability // Journal of Social Policy. 2019. Vol. 49, issue 4. Pp. 829‒849. https://doi.org/10.1017/S0047279419000928

16. De Laat K., Doucet A., Gerhardt A. More than Employment Policies? Parental Leaves, Flexible Work and Fathers’ Participation in Unpaid Care Work // Community, Work & Family. 2023. Vol. 26, issue 5. Pp. 562‒584. https://doi.org/10.1080/13668803.2023.2271646

17. Fathers’ Parental Leave Uptake in Belgium and Sweden: Self-Evident or Subject to Employment Characteristics? / L. Marynissen [et al.] // Social Sciences. 2019. Vol 8, no. 11. Article no. 312. https://doi.org/10.3390/socsci8110312

18. Kuitto K., Salonen J., Helmdag J. Gender Inequalities in Early Career Trajectories and Parental Leaves: Evidence from a Nordic Welfare State // Social Sciences. 2019. Vol. 8, no. 9. Article no. 253. https://doi.org/10.3390/socsci8090253

19. Kim Y., Lundqvist A. Parental Leave Reforms in South Korea, 1995–2021: Policy Translation and Institutional Legacies // Social Politics. 2023. Vol. 8. Article no. jxad008. https://doi.org/10.1093/sp/jxad008

20. Римашевская Н. М., Малышева М. М., Писклакова-Паркер М. П. Баланс профессиональных и семейных ролей отцов как залог устойчивости семьи и общества // Народонаселение. 2017. № 2. С. 28–41. URL: https://www.jour.fnisc.ru/index.php/population/article/view/6536 (дата обращения: 10.03.2023).

21. Алексуткина В. С., Фофанова К. В. Влияние отпуска по уходу за ребенком на карьерные стратегии женщин // Социальные нормы и практики. 2020. № 1 (3). URL: https://snpractice.ru/?p=1015 (дата обращения: 10.03.2023).

22. Сычев А. А. Индивидуальные и коллективные измерения морального стресса // Человек. 2023. Т. 34, № 4. С. 170–180. https://doi.org/10.31857/S023620070027359-1

Поступила в редакцию 03.04.2023; поступила после рецензирования 11.05.2023; принята к публикации 23.05.2023.

Об авторах:

Фофанова Катерина Владиславовна, доктор социологических наук, профессор кафедры социологии и социальной работы Национального исследовательского Мордовского государственного университета (430005, Российская Федерация, г. Саранск, ул. Большевистская, д. 68/1), ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2344-8986, kateri02@yandex.ru

Дорогайкина Валерия Сергеевна, лаборант-исследователь центра развития инфраструктуры науки Российского научно-исследовательского института экономики, политики и права в научно-технической сфере (127254, Российская Федерация, г. Москва, ул. Добролюбова, д. 20а), ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8573-1464, v.aleksutkina@riep.ru

Заявленный вклад авторов:

К. В. Фофанова – научное руководство; постановка научной проблемы исследования; формулирование научной гипотезы исследования; определение целей исследования; критический анализ результатов исследования и доработка текста.

В. С. Дорогайкина – сбор и первичный анализ данных; разработка методологии исследования; сбор, систематизация и обработка аналитической информации; подготовка первоначального варианта текста; критический анализ и доработка текста.

Авторы прочитали и одобрили окончательный вариант рукописи.