Б. Джасротия, Р. Шарма. Условия труда и профессиональные риски женщин-мигрантов (на примере текстильной фабрики CTM)

doi: 10.15507/2413-1407.127.032.202402.263-277

УДК 349.24-055.2:314.7

Аннотация

Введение. Гендерное неравенство на рабочем месте ‒ явление не новое, тем не менее гендерные различия в условиях труда и вовлеченности женщин в производственную деятельность мало изучены. Женщины часто подвергаются дискриминации на работе, их условия труда и заработная плата не соответствуют нормам. Самостоятельно они не всегда способны улучшить свою трудовую и социальную жизнь и добиться повышения уровня защиты на производстве. Цель исследования ‒ изучить условия труда и риски, с которыми сталкиваются женщины-мигранты, работающие на одной из старейших и крупнейших текстильных фабрик СТМ в Джамму и Кашмире (Индия).

Материалы и методы. Целенаправленная выборка включала 240 женщин-мигрантов с текстильной фабрики СТМ. Они были опрошены в четырех рабочих колониях и внешних жилых районах с помощью серии интервью. В исследовании используются смешанные методы – количественные и качественные. Наблюдение, серия интервью применялись для количественной оценки данных и предоставления детальной качественной информации.

Результаты исследования. Анализ ответов женщин свидетельствует, что условия труда на фабрике СТМ не соответствуют международным нормам: отмечались случаи травматизма, отсутствие денежной компенсации за них, не все работницы обеспечены необходимыми средствами защиты для работы с опасными химическими веществами и токсинами, поэтому сообщают о плохом самочувствии, недомоганиях, язвах, усталости и судорогах. Выявлено, что женщины-мигранты подвергаются дискриминации по половому признаку, преследованиям, физическому насилию. Определены также и другие факторы, угрожающие психическому, эмоциональному и физическому здоровью на рабочем месте.

Обсуждение и заключение. Авторы пришли к выводу, что женщины-мигранты продолжают работать в неподобающих условиях, подвергая свое здоровье опасности и становясь жертвами эксплуатации. Полученные результаты подчеркивают необходимость проведения инклюзивной политики и вмешательства, а также переоценки существующей трудовой практики для решения проблем, которые способствуют уязвимости трудящихся-мигрантов. Материалы статьи будут полезны региональным властям, защитникам прав трудящихся и женщин, которые заинтересованы в решении конкретных проблем этой уязвимой группы населения. Данное эмпирическое исследование может принести пользу ученым, интересующимся темами гендера, миграции, условиями труда.

Ключевые слова: женщины-мигранты, условия труда женщин-мигрантов, дискриминация по половому признаку, профессиональные риски женщин

Конфликт интересов. Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.

Благодарности. Авторы выражают благодарность всем женщинам-респондентам за участие в исследовании и за то, что они поделились своим личным опытом. Также авторы благодарят рецензентов за ценные замечания, которые позволили улучшить качество текста.

Для цитирования: Джасротия Б., Шарма Р. Условия труда и профессиональные риски женщин-мигрантов (на примере текстильной фабрики CTM) // Регионология. 2024. Т. 32, № 2. С. 263–277. https://doi.org/10.15507/2413-1407.127.032.202402.263-277

REFERENCES

1. Schulte P.A., Pandalai S., Wulsin V., Chun H. Interaction of Occupational and Personal Risk Factors in Workforce Health and Safety. American Journal of Public Health. 2012;102(3):434–448. https://doi.org/10.2105/AJPH.2011.300249

2. Nihila M. Growing Industries, Sick Workers: A Study of Leather Tanning Industry of Dindigul from an Occupational Health Perspective. Review of Development and Change. 1999;7(1):134‒166. https://doi.org/10.1177/0972266120020104

3. Nihila M. Marginalisation of Women Workers: Leather Tanning Industry in Tamil Nadu. Economic and Political Weekly. 1999;34(16/17):21–27. Available at: http://www.jstor.org/stable/4407876 (accessed 26.01.2024).

4. Ali R.N., Begum M.M., Salehim K.S., Farid K.S. Livelihood Pattern of Rural Women Garment Workers at Dhaka City. Journal of the Bangladesh Agricultural University. 2008;6(2):449‒456. https://doi.org/10.3329/jbau.v6i2.4846

5. Hogh A., Viitasara E. A Systematic Review of Longitudinal Studies of Nonfatal Workplace Violence. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2005;14(3):291‒313. https://doi.org/10.1080/13594320500162059

6. Biswas A., Harbin S., Irvin E., Johnston H., Begum M., Tiong M., et al. Sex and Gender Differences in Occupational Hazard Exposures: A Scoping Review of the Recent Literature. Current Environmental Health Reports. 2021;8(4):267‒280. https://doi.org/10.1007/s40572-021-00330-8

7. Turrey A.A. Migrant Labour Inflows and Risk-Employment in Kashmir Valley. International Journal of Scientific Research in Multidisciplinary Studies. 2019;5(12):95‒101. Available at: https://www.isroset.org/journal/IJSRMS/full_paper_view.php?paper_id=1660 (accessed 26.01.2024).

8. Hasan S.I., Yee A., Rinaldi A., Azham A.A., Mohd Hairi F., Amer Nordin A.S. Prevalence of Common Mental Health Issues among Migrant Workers: A Systematic Review and Meta-Analysis. PLoS One. 2021;16(12). https://doi.org/10.1371/journal.pone.0260221

9. Brown G.D. Women Garment Workers Face Huge Inequities in Global Supply Chain Factories Made Worse by COVID-19. New Solutions: A Journal of Environmental and Occupational Health Policy. 2021;31(2):113‒124. https://doi.org/10.1177/10482911211011605

10. Miles L., Freeman T., Wan Teng, L., Mat Yasin S., Ying K. Empowerment as a Pre-Requisite to Managing and Influencing Health in the Workplace: The Sexual and Reproductive Health Needs of Factory Women Migrant Workers in Malaysia. Economic and Industrial Democracy. 2022;43(4):1676‒1698. https://doi.org/10.1177/0143831X211024725

11. Gibbs A., Jewkes R., Willan S., et al. Workplace Violence in Bangladeshʼs Garment Industry. Social Science & Medicine. 2019;235:112383 https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2019.112383

12. Gannagé C.M. The Health and Safety Concerns of Immigrant Women Workers in the Toronto Sportswear Industry. International Journal of Health Services. 1999;29(2):409–429. https://doi.org/10.2190/TFB6-7Q7B-E4DK-X6FL

13. Küçük E. Health Perception and Healthy Lifestyle Behaviors of Female Factory Workers. Archives of Environmental & Occupational Health. 2016;71(4):216–221. https://doi.org/10.1080/19338244.2015.1058237

14. Ngai P. Made in China: Women Factory Workers in a Global Workplace. Duke University Press; 2005. https://doi.org/10.2307/j.ctv125jkt6

15. Moyce S.C., Schenker M. Migrant Workers and their Occupational Health and Safety. Annual Review of Public Health. 2018;(39):351–365. https://doi.org/10.1146/annurev-publhealth-040617-013714

16. Verma P., Agarwal S. Workplace Hazard Faced by Vulnerable Migrant Workers Working in the Informal Sector at Lucknow City. Journal of Ecophysiology and Occupational Health. 2021;21(1):46–51. https://doi.org/10.18311/jeoh/2021/26481

17. Shams Hirani S., Karmaliani R., McFarlane J., Asad N., Madhani F., Shehzad S., et al. Development of an Economic Skill Building Intervention to Promote Women’s Safety and Child Development in Karachi, Pakistan. Issues in Mental Health Nursing. 2010;31(2):82‒88. https://doi.org/10.3109/01612840903254859

18. Karvadi V., Nair N.S., Manjunatha S. Health Problems Prevailing among the Female Workers in a Garment Factory, Bengaluru. International Journal of Advanced Community Medicine. 2019;2(1):30‒40. https://doi.org/10.33545/comed.2019.v2.i1a.08

19. Mishra A., Joseph R., Gangadhara M., Lobo R. Body as Machine: Health Vulnerability of Women Garment Factory Workers in India. SSM ‒ Qualitative Research in Health. Volume 2023;4:100301. https://doi.org/10.1016/j.ssmqr.2023.100301

20. Lakhani R. Occupational Health of Women Construction Workers in the Unorganised Sector. Journal of Health Management. 2004;6(2):187‒200. https://doi.org/10.1177/097206340400600209

21. Akhter S., Rutherford S., Chu C. Sufferings in Silence: Violence Against Female Workers in the Ready-Made Garment Industry in Bangladesh: A Qualitative Exploration. Women’s Health. 2009;15. https://doi.org/10.1177/1745506519891302

22. Jamaly R., Wickramlanayake. Women Workers in the Garment Industry in Dhaka, Bangladesh. Development in Practice: An Oxfam Journal. 1996;6(2):156‒161.

Об авторах:

Бхарти Джасротия, доктор философии (социология), Департамент социологии, Колледж Халза (143002, Индия, шт. Пенджаб, г. Амритсар, Гранд-Транк-Роуд, Колледж Халза), ORCID: https://orcid.org/0009-0003-0267-6522, bhartijasrotia00@gmail.com

Рачана Шарма, доктор философии (социология), Департамент социологии, Университет Гуру Нанак Дев (143005, Индия, шт. Пенджаб, г. Амритсар, Гранд-Транк-Роуд, офис NH 1), ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9961-4579, Researcher ID: ABD-6992-2020, rachana.sociology@gndu.ac.in

Заявленный вклад авторов:

Б. Джасротия ‒ постановка проблемы исследования; обзор литературы; анализ данных; формулирование выводов.

Р. Шарма ‒ постановка проблемы и методологии исследования; обзор литературы; формулирование выводов; критический анализ и доработка текста.

Доступность данных и материалов. Наборы данных, использованные и/или проанализированные в ходе текущего исследования, можно получить у авторов по обоснованному запросу.

Все авторы прочитали и одобрили окончательный вариант рукописи.

Поступила в редакцию 08.12.2023; поступила после рецензирования 05.03.2024; принята к публикации 14.03.2024.