И. А. Шичкин. Миграционные установки населения региона

И. А. ШИЧКИН

МИГРАЦИОННЫЕ УСТАНОВКИ НАСЕЛЕНИЯ РЕГИОНА

ШИЧКИН Игорь Алексеевич, аспирант кафедры экономики и логистики Мордовского государственного университета.

Тенденция ежегодного миграционного оттока трудоспособного населения из Республики Мордовия, негативным образом отражающаяся на региональном рынке труда, актуализирует необходимость оценки миграционного потенциала населения республики, в особенности выяснения доли трудоспособного населения Мордовии, стремящегося на трудовые практики за пределы региона, и доли — намеревающегося трудиться в республике. С этой целью нами было проведено социологическое исследование миграционных установок и трудовых намерений населения Республики Мордовия в сфере занятости.

Социологические опросы населения осуществлялись по разработанным анкетам «Миграционные намерения населения (студентов) Республики Мордовия». Исследования осуществлялись в двух целевых группах: население республики и студенты высших и средних профессиональных учебных заведений Мордовии. Опрос студентов был обусловлен стремлением оценить миграционные установки наиболее мобильной в трудовом отношении категории населения, во многом определяющей будущее развитие регионального социума.

Социологическое исследование проведено в мае 2007 г. в наиболее крупных населенных пунктах Республики Мордовия, в частности, в городах Саранск, Рузаевка, Ковылкино, а также поселках городского типа Атяшево, Теньгушево, Комсомольский. Объем выборочной совокупности составил 350 чел. Респонденты были представлены широким профессионально-квалификационным составом: разнорабочие, продавцы, столяры, водители, программисты, врачи, агрономы, работники железной дороги, учителя, маркетологи, слесари, инженеры, бухгалтера, портные, юристы, дворники, монтажники, механики, музыканты, банковские служащие, менеджеры, библиотекари, предприниматели, строители и др. В студенческую выборку вошли студенты технических и гуманитарных специальностей начальных и старших курсов. Опрос проводился по месту учебы, а именно в Мордовском государственном университете, Саранском колледже электроники, экономики и права, Рузаевском институте машиностроения, Ковылкинском строительном колледже, СПТУ ¹ 13 (пгт Атяшево).

Состав опрошенных граждан репрезентирует структуру трудоспособного населения Мордовии. Статистическая погрешность результатов исследования составляет не более ±5 %. В одной семье опрашивался только один человек. Сбор эмпирических данных осуществлялся путем очного индивидуального интервью на дому, рабочем и учебном месте респондента, а также в различных общественных местах.

Согласно результатам исследования среди населения, большинство опрошенных (67 %) не планирует в ближайшее время уезжать из республики с целью трудоустройства. В основном это люди старше 35 лет. Около 33 % респондентов в возрасте 23—34 лет так или иначе планируют трудоустройство за пределами региона. В отличие от опрошенного населения более 73 % студентов образовательных учреждений положительно относятся к переезду, и более того, уже начинают всерьез задумываться о возможностях трудоустройства за пределами Мордовии (86 %). Население республики в возрасте 21—35 лет, в том числе студенты, отличаются наиболее высокой степенью трудовой мобильности.

В качестве главного детерминирующего фактора миграционного поведения населения Мордовии выступает стремление заработать деньги и решить свои материальные проблемы (41 % опрошенного населения и 80 % студентов). Повышение профессионально-квалификационного и образовательного уровня в большей степени интересует студенчество, чем работающее население республики, 27 и 13 % соответственно.

Один из значимых мотивов, влияющих на миграционное поведение респондентов, — наличие или отсутствие положительного либо негативного опыта осуществления трудовых практик за пределами региона близкими людьми, родственниками, друзьями и знакомыми. Зачастую это дает человеку возможность принять взвешенное решение относительно места и сферы приложения своего труда.

Однако в данном случае обе группы респондентов продемонстрировали свою независимость в вопросе принятия решения о своем трудоустройстве. Мнение о том, что их миграционно-профессиональное поведение всецело зависит от их собственного решения, выразили 48 % опрошенных от всего населения и 57 % среди студентов. Тем не менее, успешным опытом родственников (знакомых), осуществлявших трудовую деятельность за пределами Мордовии, руководствуются около 30 % опрошенных в каждой группе.

Лишь 23 % опрошенных абсолютно удовлетворены своей работой в Мордовии. Около 63 % — по определенным причинам не совсем устраивает занимаемая должность, полностью не удовлетворенными своей работой считают себя 14 % респондентов.

В качестве основных причин, подталкивающих людей к мысли о выезде за пределы Мордовии с целью трудоустройства, отмечались различные социально-экономические и правовые факторы. Исследование показало, что главная причина, побуждающая респондентов задумываться об отъезде из республики с целью трудоустройства, — крайне низкая заработная плата. В этом были солидарны обе группы респондентов (69 и 61 % опрошенных соответственно). Еще одной значимой для опрошенных причиной является отсутствие или недостаточное количество вакантных рабочих мест по специальности респондента в Мордовии. Доля отметивших этот фактор составила 24 % населения и 32 % студентов.

Несмотря на активную деятельность Госкомзанятости Мордовии по информированию населения относительно существующих в регионе трудовых вакансий уровень осведомленности населения Мордовии о возможностях трудоустройства в республике не достаточно высок. Согласно опросу, более 70 % респондентов ощущают недостаток необходимой информации о вакантных рабочих местах. Более того, около 57 % опрошенных отметило, что вообще не получают никакой поддержки местных органов власти в вопросах трудоустройства. 38 % респондентов ощущают такую поддержку, однако считают ее недостаточной.

Отвечая на вопрос: «Предпринимались ли Вами когда-либо усилия для выезда из Республики Мордовия с целью трудоустройства», более 53 % опрошенного населения ответили утвердительно. По этому поводу около 33 % разговаривали с родственниками, знакомыми, имеющими опыт работы за пределами Мордовии, 14 % опрошенных с этой целью знакомились с объявлениями о вакансиях в газетах, на телевидении, а также искали работу через Интернет.

Следует отметить, что в миграционных установках жителей населенных пунктов Атяшево и Комсомольский преобладает стратегия внутрирегиональной миграции, главным образом в столицу Мордовии г. Саранск. Более 70 % опрошенных в этих населенных пунктах жителей согласились бы переехать в другой город или районный центр Мордовии, при условии обеспечения им местными властями жильем и работой. Около 23 % опрошенных в Саранске и 44 % в Рузаевке выразили желание переехать в другой город или населенный пункт Мордовии, если бы устроил объем зарплаты. Категорически не согласились переезжать куда либо в пределах Мордовии с целью проживания и работы 32 % опрошенных.

Из предложенных вариантов трудоустройства наиболее предпочтительным для опрошенных стала возможность постоянной, но в первоначальный период низкооплачиваемой работы с перспективами карьерного роста по месту фактического проживания (37 % опрошенного населения и 45 % студентов). Хорошо оплачиваемая, но временная, сезонная трудовая вакансия в другом регионе России привлекает по 26 % респондентов в обеих целевых группах. Затруднились ответить 34 % опрошенного населения и 23 % студентов.

В связи с тем, что студенческая молодежь представляет собой значительный трудовой потенциал будущего развития региона, актуальной представляется информация о доходах, уровню оплаты их труда. В результате опроса было установлено, что наиболее приемлемым среднемесячным размером заработной платы для 72 % опрошенного населения Мордовии является 10—25 тыс. руб., 49 % опрошенных студентов указали 15—25 тыс. руб.

Исследование выявило структурную дифференциацию в уровнях ожидаемых доходов представителей различных профессий. Более высоко свою рабочую силу ценят работники банковского сектора, менеджеры, маркетологи и программисты. По их мнению, среднемесячный доход работника сферы приложения своего труда должен превышать 25 тыс. руб. Специалисты рабочих профессий (строители, столяры, монтажники и т. д.) наиболее оптимальным уровнем среднемесячной заработной платы считают сумму в 15—25 тыс. руб. Менее амбициозными являются ожидания работников бюджетной сферы, в частности медицинского персонала и работников образовательной сферы — 10—15 тыс. руб.

Студентами образовательных учреждений было предложено ответить на вопросы, характеризующие их миграционные намерения, отношение к региональному рынку труда и политике в сфере занятости населения. Исследование показало, что трудоустройство по приобретенной специальности в республике после окончания профессионального учебного заведения планируют лишь 10 % опрошенных. Повышение образовательного уровня ради будущей работы в Мордовии необходимо 19 % респондентов. Около 17 % предполагают трудоустройство за пределами республики. Повышение образовательного уровня с последующим трудоустройством в другом регионе планируют 15 % опрошенных. Затруднились ответить 39 % респондентов.

Несмотря на значительное число студентов, которые не смогли однозначно ответить на предыдущий вопрос, 53 % предпочли трудоустройство в Мордовии, если бы на последнем курсе обучения им предложили стабильную работу в республике. Индифферентно к такому предложению отнеслись 22 % опрошенных, 25 % основательно его бы обдумали. Не будучи уверенными относительно трудоустройства в Мордовии, около 34 % студентов ответили согласием на то, чтобы после завершения обучения их направляли на работу адекватную приобретенной профессии по государственному распределению. Отказалось от подобной практики 27 % опрошенных студентов, затруднились ответить 39 %.

Более 50 % опрошенных студентов не имело опыта трудовой деятельности и не предпринимало никаких попыток трудоустройства в Мордовии на временной основе. Около 43 % хотя бы однажды пытались трудоустроиться, однако если 29 % респондентов были охотно приняты на работу, то попытки 14 % студентов были безуспешны. Более того, 39 % опрошенных студентов выразили мнение, что в республике достаточно сложно трудоустроится по приобретенной специальности молодому человеку без профессионального опыта. Мнение студенческой молодежи разделяет и население Мордовии. Так, 68 % опрошенных считают, что в республике сложно найти работу по специальности.

Оценивая современную государственную региональную политику в сфере занятости населения, студенты выразили мнение, что в республике уделяется не достаточно внимания вопросам трудоустройства и занятости молодых кадров и выпускников образовательных учреждений (62 %) опрошенных.

Среди потенциальных регионов приложения рабочей силы респондентами чаще всего назывались наиболее благополучные в экономическом отношении города Центрального, Северо-Западного и Приволжского федеральных округов РФ. Причем важно отметить, что хорошие заработки в этих регионах привлекают и тех, кто имеют устойчивые миграционные установки работать в Мордовии. Многие из опрошенных в группе «все население» отмечали свое желание уехать на заработки в другие регионы России, однако по причинам личного (возраст, значительный трудовой стаж на последнем месте работы, наличие собственного жилья в Мордовии) и семейного характера не могут этого сделать. Первенство в миграционных установках основательно удерживает Московский регион. Желание выехать туда на заработки выразили 52 % населения и 73 % опрошенных студентов. Далее следуют Самара, Нижний Новгород, Санкт-Петербург, Республика Татарстан. Наиболее привлекательными в трудовом отношении зарубежными странами являются Германия и США (3 %).

Продолжительность предполагаемой трудовой практики населения за пределами республики носит долгосрочный характер. Из Мордовии на работу в другой регион 24 % всего населения и 42 % студентов предполагают уехать на срок более года, а на постоянное место жительство 18 и 35 % соответственно.

Таким образом, Республика Мордовия обладает высоким миграционным потенциалом. Большинство молодого населения в возрасте 17—35 лет задумываются или планируют выехать из республики с целью трудоустройства. Эта возрастная группа населения характеризуется высокой степенью трудовой мобильности. Население старше 35 лет в силу различных причин значительно меньше стремится на трудовые практики за пределы Мордовии. Детерминантами эмиграционных намерений населения является низкая заработная плата и недостаточное количество вакантных рабочих мест по специальности соискателя. В структуре миграционных установок населения Мордовии преобладают намерения к осуществлению трудовых практик в Москве и Московской области. Они подтверждаются данными официальной статистики о внешних миграционных потоках населения Мордовии. Миграционные установки населения Мордовии характеризуются векторной дифференциацией ареалов приложения труда. Реальный, располагаемый размер заработной платы населения Мордовии значительно ниже ожидаемого. Более того, население не получает необходимой поддержки местных органов власти в вопросах трудоустройства. В Республике достаточно сложно трудоустроиться по приобретенной специальности молодому специалисту без профессионального опыта. Поэтому в миграционном поведении населения Мордовии и студентов преобладают установки переезда в другой регион с целью трудоустройства на долгосрочную перспективу.

В заключение следует отметить, что в современных социально-экономических условиях сложно изменить миграционные установки человека, однако на них можно влиять посредством эффективной государственной региональной политики занятости населения. Именно такой подход может обеспечить сохранение и расширенное воспроизводство в Мордовии трудовых ресурсов и привлекать в республику необходимое количество рабочей силы.

Поступила 24.05.08.